Lors de son intervention dans l’émission “On fait le point” sur la RTG mardi, le ministre du Travail et de la Fonction publique, Faya François Bourouno, a détaillé les réformes entreprises pour moderniser la gestion de la fonction publique. Ces réformes visent à rationaliser, sécuriser et accélérer les processus administratifs liés aux agents de l’État.
Le ministre a d’abord évoqué la création du Fichier unique de gestion administrative et de soldes, un projet clé qui a permis de créer une base de données centralisée pour les agents de l’État. Avant cette initiative, il existait une disparité dans les bases de données de gestion, ce qui compliquait l’identification des fonctionnaires et la gestion de leurs dossiers. La mise en place de ce fichier a permis de sécuriser tous les enregistrements, garantissant que les agents soient facilement identifiables et que leurs identifiants soient protégés.
Une des principales réussites de ce projet a été de résoudre la situation de près de 30 000 agents dont les salaires étaient bloqués en raison de diverses anomalies administratives. Le ministre a expliqué que grâce à un plan d’action rigoureux, des rapports détaillés ont été produits pour identifier les vrais dossiers et éliminer les faux. Cette démarche a permis de débloquer les situations salariales et de stabiliser un enjeu social majeur.
Le ministre a aussi souligné l’impact positif de la dématérialisation du processus salarial. Grâce à ce système, le calcul des salaires, qui prenait auparavant 15 jours, se fait désormais en 5 minutes. Ce gain de temps a été rendu possible grâce à une plateforme automatisée, réduisant ainsi les délais et améliorant l’efficacité de la gestion des ressources humaines.
Enfin, il a abordé un autre progrès important : la génération automatique de la liste des départs à la retraite, ce qui permet d’éviter toute tentative de manipulation, notamment le changement de la date de naissance pour retarder l’âge de la retraite. Le système a ainsi renforcé la transparence et la fiabilité des informations administratives, contribuant à une gestion plus saine de la fonction publique.
Ces réformes, selon le ministre, sont une étape décisive dans la modernisation de l’administration publique et ont pour objectif d’améliorer l’efficacité, la transparence et la sécurité des processus de gestion des agents de l’État.
LA RÉDACTION
