Le l\u00e9gislateur guin\u00e9en a imprudemment \u00e9lud\u00e9 les principes fondamentaux du travail. Il a \u00e9corc\u00e9 le code du travail fran\u00e7ais qu\u2019il a imit\u00e9 en abandonnant les r\u00e8gles qui garantissent les droits et libert\u00e9s des salari\u00e9s. Il va contre l\u2019objectif vis\u00e9 par la notion du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ( CDD).<\/p>\n
En principe, le CDD qui doit obligatoirement \u00eatre conclu par \u00e9crit a simplement pour but d\u2019accomplir une t\u00e2che pr\u00e9cise et temporaire et dans les cas limitativement indiqu\u00e9s.<\/p>\n
T\u00e2che pr\u00e9cise<\/p>\n
L\u2019employ\u00e9 est recrut\u00e9 pour une prestation bien pr\u00e9cise et sp\u00e9cifi\u00e9e.<\/p>\n
Temporaire: parce que la t\u00e2che n\u2019est pas durable en raison de sa nature.<\/p>\n
Pour les cas limitativement d\u00e9termin\u00e9s:<\/p>\n
Le CDD ne peut \u00eatre conclu pour pourvoir durablement \u00e0 un emploi permanent comme ce qui se passe en Guin\u00e9e. Il doit \u00eatre conclu par exemple pour remplacer un salari\u00e9 absent ou en cong\u00e9 ou dont le contrat de travail est suspendu; En cas d\u2019accroissement temporaire de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise; En cas d\u2019activit\u00e9 saisonni\u00e8re etc.<\/p>\n
Avec sa conception du CDD, le l\u00e9gislateur guin\u00e9en n\u2019avait pas besoin d\u2019introduire la possibilit\u00e9 d\u2019une clause d\u2019essai. Il en con\u00e7u de sorte qu\u2019il sert d\u2019une part \u00e0 l\u2019employeur un moyen d\u2019appr\u00e9cier et d\u00e9cider de poursuivre ou pas la relation du travail. Ce qui est le but principal d\u2019un essai inclu dans le contrat avec libert\u00e9 de r\u00e9silier pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n
Il y a trop de libert\u00e9 pour les employeurs dans la conclusion de ce type de contrat. Ce qui laisse place \u00e0 l\u2019abus.<\/p>\n
Exemple: L\u2019employeur conclut un CDD avec une p\u00e9riode de 6 mois ou plus et mentionne dans le contrat qu\u2019en cas de satisfaction, le contrat peut \u00eatre renouvel\u00e9. Quel abus!<\/p>\n
Dans cette satisfaction, le salari\u00e9 est priv\u00e9 de plusieurs droits et libert\u00e9 fondamentaux. En cas de participation \u00e0 une gr\u00e8ve, son contrat ne peut \u00eatre renouvel\u00e9. Bref, toutes les occasions sont bonnes pour que l\u2019employeur se d\u00e9barrasse du salari\u00e9 recrut\u00e9 sous un CDD.<\/p>\n
Au tribunal fran\u00e7ais, quand la question de requalification du CDD se pose, le juge v\u00e9rifie plut\u00f4t si le type d\u2019emploi en cause est appropri\u00e9 pour le CDD ou CDI. Mais en Guin\u00e9e, il est difficile pour le juge de faire une telle appr\u00e9ciation car le l\u00e9gislateur a laiss\u00e9 la libert\u00e9 totale \u00e0 l\u2019employeur de conclure le CDD quel que soit le type d\u2019emploi ou d\u2019activit\u00e9 pourvu qu\u2019il se renferme dans le d\u00e9lai de deux ans.<\/p>\n
Le l\u00e9gislateur devra limiter les recours au CDD seulement dans les cas pour lesquels il est d\u2019usage de ne pas recourir au contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n
Kalil Camara, Juriste<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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