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Lors de son intervention dans l’\u00e9mission \u201cOn fait le point\u201d sur la RTG mardi, le ministre du Travail et de la Fonction publique, Faya Fran\u00e7ois Bourouno, a d\u00e9taill\u00e9 les r\u00e9formes entreprises pour moderniser la gestion de la fonction publique. Ces r\u00e9formes visent \u00e0 rationaliser, s\u00e9curiser et acc\u00e9l\u00e9rer les processus administratifs li\u00e9s aux agents de l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n
Le ministre a d’abord \u00e9voqu\u00e9 la cr\u00e9ation du Fichier unique de gestion administrative et de soldes, un projet cl\u00e9 qui a permis de cr\u00e9er une base de donn\u00e9es centralis\u00e9e pour les agents de l\u2019\u00c9tat. Avant cette initiative, il existait une disparit\u00e9 dans les bases de donn\u00e9es de gestion, ce qui compliquait l\u2019identification des fonctionnaires et la gestion de leurs dossiers. La mise en place de ce fichier a permis de s\u00e9curiser tous les enregistrements, garantissant que les agents soient facilement identifiables et que leurs identifiants soient prot\u00e9g\u00e9s.<\/p>\n
Une des principales r\u00e9ussites de ce projet a \u00e9t\u00e9 de r\u00e9soudre la situation de pr\u00e8s de 30 000 agents dont les salaires \u00e9taient bloqu\u00e9s en raison de diverses anomalies administratives. Le ministre a expliqu\u00e9 que gr\u00e2ce \u00e0 un plan d’action rigoureux, des rapports d\u00e9taill\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 produits pour identifier les vrais dossiers et \u00e9liminer les faux. Cette d\u00e9marche a permis de d\u00e9bloquer les situations salariales et de stabiliser un enjeu social majeur.<\/p>\n
Le ministre a aussi soulign\u00e9 l\u2019impact positif de la d\u00e9mat\u00e9rialisation du processus salarial. Gr\u00e2ce \u00e0 ce syst\u00e8me, le calcul des salaires, qui prenait auparavant 15 jours, se fait d\u00e9sormais en 5 minutes. Ce gain de temps a \u00e9t\u00e9 rendu possible gr\u00e2ce \u00e0 une plateforme automatis\u00e9e, r\u00e9duisant ainsi les d\u00e9lais et am\u00e9liorant l\u2019efficacit\u00e9 de la gestion des ressources humaines.<\/p>\n
Enfin, il a abord\u00e9 un autre progr\u00e8s important : la g\u00e9n\u00e9ration automatique de la liste des d\u00e9parts \u00e0 la retraite, ce qui permet d’\u00e9viter toute tentative de manipulation, notamment le changement de la date de naissance pour retarder l’\u00e2ge de la retraite. Le syst\u00e8me a ainsi renforc\u00e9 la transparence et la fiabilit\u00e9 des informations administratives, contribuant \u00e0 une gestion plus saine de la fonction publique.<\/p>\n
Ces r\u00e9formes, selon le ministre, sont une \u00e9tape d\u00e9cisive dans la modernisation de l\u2019administration publique et ont pour objectif d\u2019am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9, la transparence et la s\u00e9curit\u00e9 des processus de gestion des agents de l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n
LA R\u00c9DACTION<\/p>\n
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