<\/p>\n
Face \u00e0 des violations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es des droits des travailleurs et une gestion jug\u00e9e n\u00e9gligente, les repr\u00e9sentants syndicaux de la FESABAG annoncent un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve \u00e0 compter du 15 janvier 2024. Leurs revendications, incluant le paiement des salaires, la transparence administrative et la r\u00e9vision des avantages, mettent la BCRG dans une situation critique. Sans r\u00e9ponse rapide, un mouvement social d\u2019envergure pourrait perturber gravement le fonctionnement de la Banque Centrale.<\/p>\n
D\u00e9claration des repr\u00e9sentants syndicaux de la FESABAG :<\/strong><\/p>\n Nous, repr\u00e9sentants du personnel affili\u00e9s \u00e0 la F\u00e9d\u00e9ration Syndicale Autonome des Banques, Assurances et Microfinances de Guin\u00e9e (FESABAG), vous adressons la pr\u00e9sente lettre pour vous informer de notre d\u00e9cision de d\u00e9poser un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve, effectif \u00e0 partir du 15 janvier 2024. Cette action fait suite \u00e0 une r\u00e9union syndicale tenue le 27 d\u00e9cembre 2024, o\u00f9 la col\u00e8re et la frustration ont \u00e9t\u00e9 exacerb\u00e9es par des pratiques que nous jugeons non seulement injustes, mais aussi pr\u00e9judiciables \u00e0 l\u2019ensemble des travailleurs et \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 de la Banque Centrale de la R\u00e9publique de Guin\u00e9e (BCRG).<\/p>\n Nous d\u00e9plorons, avec la plus grande fermet\u00e9, une s\u00e9rie de manquements graves qui minent les droits des travailleurs et mettent en p\u00e9ril le bon fonctionnement de l\u2019institution. Voici les points majeurs que nous d\u00e9non\u00e7ons .<\/p>\n 1. Retards chroniques dans le paiement des salaires : Le non-respect r\u00e9p\u00e9t\u00e9 de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du 25 de chaque mois est une violation flagrante de nos droits contractuels.<\/p>\n 2. Opacit\u00e9 et mauvaise gestion administrative : Une gestion du Cabinet marqu\u00e9e par une absence totale de transparence, cr\u00e9ant ainsi un climat de m\u00e9fiance g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e au sein du personnel.<\/p>\n 3. D\u00e9structuration des agences r\u00e9gionales : Le rapatriement syst\u00e9matique des budgets r\u00e9gionaux vers le si\u00e8ge compromet gravement l\u2019efficacit\u00e9 et la stabilit\u00e9 des agences locales.<\/p>\n 4. Suppression injustifi\u00e9e de primes statutaires : Les primes de suggestion et d\u2019int\u00e9rim, pourtant reconnues comme des droits statutaires, ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9es sans explication valable.<\/p>\n 5. Blocage des avancements automatiques : Les promotions dues pour 2022 et 2023 sont ind\u00fbment suspendues, sans aucun fondement ni communication officielle.<\/p>\n 6. Absence de formation continue : Le personnel est priv\u00e9 de toute possibilit\u00e9 de perfectionnement professionnel, en d\u00e9pit de l\u2019obligation statutaire de garantir la formation continue.<\/p>\n 7. R\u00e9vision unilat\u00e9rale des avantages financiers : Les primes li\u00e9es aux salaires ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es sans concertation, d\u00e9connect\u00e9es de la base indiciaire, affectant ainsi l\u2019\u00e9quilibre des r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n 8. Absence de gestion de la retraite compl\u00e9mentaire : Le comit\u00e9 de gestion d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la retraite compl\u00e9mentaire n\u2019a toujours pas \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9, en d\u00e9pit des engagements pris \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n Ces manquements sont non seulement inacceptables, mais ils sapent la confiance fondamentale dont nous avons besoin pour que l\u2019institution fonctionne correctement. Si aucune mesure concr\u00e8te n\u2019est prise avant le 15 janvier 2024, nous n\u2019aurons d\u2019autre choix que de mettre en place des actions de gr\u00e8ve, conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales en vigueur.<\/p>\n Nous restons cependant ouverts \u00e0 des discussions, \u00e0 condition qu\u2019elles aboutissent rapidement \u00e0 des solutions concr\u00e8tes et tangibles. Nous exigeons des r\u00e9ponses imm\u00e9diates pour restaurer un climat de confiance et de respect des droits des travailleurs au sein de la BCRG.<\/p>\n Dans cette attente, nous vous prions d\u2019agr\u00e9er, Monsieur le Gouverneur, l\u2019expression de nos salutations distingu\u00e9es.<\/p>\n Fait \u00e0 Conakry, le 28 d\u00e9cembre 2024<\/p>\n Les Repr\u00e9sentants Syndicaux de la FESABAG<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Face \u00e0 des violations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es des droits des travailleurs et une gestion jug\u00e9e n\u00e9gligente, les repr\u00e9sentants syndicaux de la FESABAG annoncent un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve \u00e0 compter du 15 janvier 2024. Leurs revendications, incluant le paiement des salaires, la transparence administrative et la r\u00e9vision des avantages, mettent la BCRG dans une situation critique. 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