Des employ\u00e9s de l’Office Guin\u00e9en de Publicit\u00e9 (OGP) sont en col\u00e8re et ont d\u00e9pos\u00e9 un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve en raison de plusieurs probl\u00e8mes non r\u00e9solus. Repr\u00e9sent\u00e9s par un collectif d\u2019employ\u00e9s, ils d\u00e9noncent des mois d\u2019arri\u00e9r\u00e9s de salaires, qui affectent gravement leur bien-\u00eatre et celui de leurs familles. Ce retard prolong\u00e9 impacte \u00e9galement la r\u00e9putation de l\u2019entreprise aupr\u00e8s de ses partenaires et de la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n
Outre les salaires impay\u00e9s, les employ\u00e9s d\u00e9noncent \u00e9galement l’absence de paiement des cotisations sociales depuis trois ans, une situation qui compromet leur couverture sociale et les prive de leurs droits \u00e0 la retraite. Ils critiquent \u00e9galement la gestion des ressources humaines, marqu\u00e9e par des pratiques de n\u00e9potisme et une absence de reconnaissance des comp\u00e9tences, ce qui cr\u00e9e des tensions au sein du personnel et d\u00e9grade la coh\u00e9sion interne.<\/p>\n
Les employ\u00e9s ont fix\u00e9 un ultimatum au 12 d\u00e9cembre 2024 pour la r\u00e9solution de ces probl\u00e8mes. En l’absence de mesures correctives, une gr\u00e8ve illimit\u00e9e sera d\u00e9clench\u00e9e. Parmi leurs revendications, figurent le paiement des arri\u00e9r\u00e9s de salaires, la r\u00e9gularisation des cotisations sociales, une gestion transparente des ressources humaines, et surtout, le d\u00e9part du Directeur G\u00e9n\u00e9ral pour mauvaise gestion.<\/p>\n
Ibrahima Sory Soumah<\/p>\n
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